ajbolit_m

Советская командно-административная система наряду с прочими изъянами имела еще один  существенный недостаток – она формировала особый тип руководителей, которые в своей текущей деятельности постоянно нуждались в доверенных осведомителях. Они  доносили руководителю информацию о царящей в коллективе атмосфере. В народе их метко прозвали стукачами.

На начальном этапе становления  советской системы, когда бесчинствовала ВЧК, а затем НКВД, руководители вынуждены были иметь своих стукачей в коллективах, чтобы хоть как-то обезопасить себя.

Но затем эта метода – иметь в коллективе своих информаторов – стала жить уже самостоятельной жизнью.  Она пришлась по душе  начальникам и начальничкам всех уровней: начиная с заведующего фермой и кончая Генсеком.

Командно-административная система рухнула, а стиль управления  остался прежним. Да, и откуда взяться другому, когда большая часть нынешних начальничков формировалась при советских. Своего же ума, чтобы отказаться от этой дурной наследственности, у многих руководителей не хватило.  Особенно, это касается бюджетных организаций и госучреждений, где рыночные механизмы управления не работают, а процесс «рабочего настроя» в коллективе все еще поддерживается, в основном, системой сдержек и противовесов, сбором компроматов на сотрудников или  поиском уязвимых мест у лидеров локальных групп.

К чему это я?

Я далек от мысли, что эти руководители исчезнут в ближайшее время. Отнюдь!

Меня беспокоит другое – их здоровье.

Тяжелое это дело –  постоянно выслушивать всякого рода «доброжелателей».

Знаком со многими руководителями разного калибра, многих лечу. Вижу, как отравляет их жизнь и подрывает здоровье этот "проверенный" способ «быть в курсе настроений в коллективе».

Давно пришел к выводу: хочешь пребывать в зловониях, настроить себя против всех и вся, отравить свою и жизнь коллектива – поощряй стукачей и осведомителей.
Работе это точно не поможет, а вот гипертония, инфаркт, онкология, диабет , псориаз тебе, товарищ руководитель, точно гарантированы!